伯纳德·霍尔丹博士 (Dr. Bernard Haldane) 从事职业咨询和求职研究六十余年，国际公认的现代职业发展和重新就业领域的专家和先驱，是该领域一流的国际权威。他在40年代创造了帮助人们的《核心竞争力鉴定和拓展》（DSAP）。60多年来，DSAP在美国和世界其他一些地方，在应用中被不断地测试、研究和改进中进一步的发展。
由于对人们就业和提升工作满意度的杰出的效果，霍尔丹博士和他的DSAP在美国受到高度的评价：
“DSAP帮助人们使用他们最高的技能的系统，帮助了我们整个国家。” — 美国前总统约翰·肯尼迪
“你这样的系统(DSAP)提供了人们新的未来。” — 美国前总统林登·约翰逊
“伯纳德·霍尔丹在发现人的优势，并使人的优势富有成效方面，一直处于领先的地位，有25年或更长的时间。早在人的优势变得流行时髦之前，伯纳德已经意识到，给人定位是从事咨询的人所能提供的最重要的帮助，不论服务对象是在一个组织中工作，还是在为自己干活。
理解一个人擅长什么，以及应该强化和开发些什么，是自我发展的关键。从一开始，伯纳德·霍尔丹就走出了哲学的范畴，担当了指导实践、帮助、和探路者的角色。他的经验、他的成就、他的知识和智慧，远不是一种‘答疑’，而是有所作为和自我实现的一种指南，尤其是在现代组织中。” — 彼得·德鲁克（管理大师） |
