李亚平是一位在管理、咨询和培训领域中具有运营、行政和财务管理等方面资深领导力的高级管理人员和社会企业家。他的职业特征表现在其持续不断地被提升管理责任的职业发展经历中，包括帮助有关组织成功走出困境。亚平的专业优势在经营管理、成功激励、职业规划、项目管理、战略分析和规划、社会工作。他的核心竞争优势（DS）为：领导力、组织能力、责任感、远见、目标导向、人际沟通、演讲、精力充沛、和关怀他人。

李亚平就学和工作于美国和英国，拥有美国约翰斯•霍布金斯大学高级国际研究学院（SAIS）“国际公共政策”硕士学位和英国肯特大学 “非营利组织管理”硕士学位，以及国际商务培训协会CBP管理师、美国核心竞争力中心DS训练大师、美国SMI成功激励国际训练机构和美国FMI家庭激励国际研究机构资深成功辅导师和英国社区和青年社会工作等资格。

李亚平曾先后任中华YMCA 全国协会总干事、华爱国际实业公司总经理、国际青年成就组织（JA China）中国总监，现为康菲顿思咨询和培训（CFDS）创始人和首席执行咨询师、美国国际商务培训协会（IBTA）- 商务专业资格认证（CBP China）中国总裁、美国核心竞争力（中国）中心 (CCDS) 首席代表兼执行总裁、美中青年基金会(USCYC)会长兼首席执行官、英国儿童救助会中国项目国家级顾问、中国青少年发展基金会GE项目高级顾问、中国NGO孵化中心高级顾问、和中国雷励行动高级顾问。

李亚平师从DSAP创始人，国际职业咨询业先驱，伯纳德•霍尔丹博士 (Dr. Bernard Haldane) 和SMI/FMI创始人，成功激励大师，保罗•迈尔博士（Dr. Paul J. Meyer），系统掌握了DSAP和SMI/FMI的精髓。他长期以来一直在中外企业和其他各类社会组织为不同层次的成员作领导力和人的发展训练，帮助增进人力资本的价值和人们的职业发展。他服务的组织包括了通用电气、通用汽车、西门子、世界银行、盖茨基金会、李连杰壹基金、英国儿童救助会、中国青少年发展基金会、雷励行动计划（中国）和华鹤集团、新长宁集团等。结合三十多年在国际国内的社会实践和工作经验，李亚平积极致力于帮助人们，尤其是青少年和弱势群体，通过改变自己，提升个人核心竞争力，获取职业生涯地持续发展和幸福。他将这些努力作为他的人生追求和目标。

李亚平经常这样勉励自己和激励他人：“成功是一种习惯，可以籍有学习而来。成功是一种心态，要从思想作改变。人人都面临同等的成功机会，只有自信而敢于去不断改变的人，才能不断地去突破障碍，走向成功之路。 知道自己擅长些什么，以及如何强化和开发这些优势，能积极与人沟通和交往，与人共事，是每个人自我发展的起点和关键。”